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Enquête Monster / Acteurs publics : le e-recrutement gagne la fonction publique

Le 20/04/08 par Les Robins du Web

Selon une étude publiée par Monster/ Acteurs publics sur l’usage d’Internet dans l’Union européenne (UE) en matière de recrutement, la tendance amorcée en 2006 est confirmée : le secteur public recourt de plus en plus à Internet. Ainsi, l’offre d’emplois du secteur public, sur le modèle du secteur marchand, migre du support papier vers l’online. Une tendance qui devrait s’accélérer dans les prochaines années avec le départ des papy-boomers. Un résultat variable selon les pays de l’Union.

Enquête Monster / Acteurs publics : le e-recrutement gagne la fonction publique
 publiée le 21/02/2008

Rapidité, interactivité, gestion automatisée et baisse des coûts expliquent l’essor du net chez les recruteurs du secteur public. Le phénomène se constate aussi bien en France (avec plus de 23% d’augmentation des offres sur 2007) que dans la plupart des pays européens. Mais à des rythmes différents. C’est tout du moins les conclusions qu’apporte l’étude réalisée par la rédaction d’Acteurs publics, à partir des données issues du Monster Index de l’Emploi en 2007. Tous les mois, les offres d’emplois publics publiées sur les sites emploi et sur les sites d’organismes publics de l’UE ont été comptabilisées. L’index a été validé par le cabinet américain ARC Research.

L’étude réalisée pour la seconde année consécutive met ainsi en exergue un développement plus conséquent de l’usage d’Internet en la matière dans les pays du Nord, relativement aux pays du Sud sur le continent. L’Allemagne, le Royaume-Uni et les Pays-Bas proposent ainsi plus d’offres que la France, la Pologne ou l’Italie. De fait, la proportion d’offres d’emplois publics publiées par rapport au nombre de fonctionnaires en poste par pays place la France en treizième position - hors personnel médical et enseignant.
Parmi les 27, ce sont les pays du Nord de l’Europe qui utilisent le plus Internet pour recruter, proportionnellement à leur nombre de fonctionnaires.

La vague de départ à la retraite de 2006 à 2012 des papy-boomers dans les 6 pays fondateurs de l’Europe, dont la France, laisse ainsi présager un recours tous azimuts à ce nouvel outil tant les besoins en recrutement dans le secteur public devraient être considérables.
Plusieurs phénomènes viennent consolider ces tendances. En effet, la pénuerie de cadres, les nombreux départs à la retraite, le recours croissant à des vacataires ou l’émergence de nouveaux métiers expliquent le besoin croissant en recrutement et l’urgence de la situation.
Une situation qui poussera le secteur public à être "fort" face au secteur privé tant les profils seront rares et indispensables.

Il est par ailleurs à noter que l’utilisation croissante de ces nouveaux outils fait écho à une modernisation du service public qui trouve son expression dans la « e-administration » où les services sont de plus en plus accessibles à distance, via Internet.

Au final, si la France accuse aujourd’hui un certain retard relativement à ses voisins, la situation ne devrait se pérenniser. En effet, de février 2006 à février 2007, le nombre d’offres publiées sur le Web a crû de plus de 30% et à nouveau de 23% au cours des dix premiers mois de 2007. Une évolution qui va donc crescendo et qui accentue la modernisation de l’administration française.

Ambre Tosunoglu

 

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